Tiago Petreca
Tiago Petreca
Portfolio 2024
Por que meu foco é liderança?
A mudança intencional, necessidade indiscutível nos tempos atuais, será promovida somente com o envolvimento dos líderes. Se falharem neste quesito perdem a capacidade de se adaptar e gerar valor. Perdem mercado.
Temas centrais de especialidades
• Liderança e Cultura.
Temas subjacentes:
• Engajamento
• EHS
• Mudança de Mindset
• Marco Filosófico
Formas de serviço
• Programa Liderança Autêntica Módulo do PDEC formação de liderança (Em parceria com o CNEX RS)
• Programa Liderança Autêntica entrega personalizada.
• Desenho personalizado para T&D.
• Consultoria.
Clientes que confiam
RNI | Todeschini | SLC | Randon | Horsch | Kepler Weber | Fras-le | Fitesa |
Bertolini | HP | Madal Palfinger.
Especializações e Atribuições
• 1º Consultor Generativo, no Brasil, pelo Dilts Strategy Group - UCSC, California, USA
• Master Trainer - ATD, California, USA
• Empreendedorismo - Babson College, Boston, USA em parceria com a Endeavor.
• SE (Somatic Experience) - Esalen, Califórnia, USA.
• MBSR (Mindfulness-Based Stress Reduction) Certificate, 8 weeks program - Palouse, USA.
• MBCT (Mindfulness-Based Cognitive Therapy), Centre for Mindfulness Studies, Canada.
• Filosofia Clínica Integral e Orientação Filosófica - NEC, Brasil.
• Coach - International Coaching Community, Brasil.
• Pós em Gestão de Negócios, USF, Brasil.
Atribuições:
• Autor do Livro Do Mindset ao Mindflow - Lançado em 2020
• Criador do Programa de Liderança Autêntica - Desde 2017
• Country Manager getAbstract Brasil - Desde 2012
Desafio: Integração e engajamento de departamento frente às mudanças de mercado em um contexto de resultados históricos na companhia.
Público: Totalidade do departamento, cerca de 120 pessoas.
Solução: Encontros presenciais, personalizados contando com o envolvimento de diferentes stakeholders do projeto.
Público: Totalidade do departamento, cerca de 120 pessoas.
Solução: Encontros presenciais, personalizados contando com o envolvimento de diferentes stakeholders do projeto.
01.
Projetos realizados
Desafio: Desdobramento do Planejamento Estratégico.
Público: 84 pessoas.
Solução: Encontro presencial com aplicação de técnicas do Design Thinking.
Público: 84 pessoas.
Solução: Encontro presencial com aplicação de técnicas do Design Thinking.
02.
Desafio: Mudança de Mindset em prol da Prevenção
Público: 20 Engenheiros responsáveis pela Comissão.
Solução: Determinação de um conteúdo específico como pano de fundo e entrega presencial focada na experiência de segurança e mudança necessária.
Público: 20 Engenheiros responsáveis pela Comissão.
Solução: Determinação de um conteúdo específico como pano de fundo e entrega presencial focada na experiência de segurança e mudança necessária.
03.
Desafio: Compreender o nível de sinergia da diretoria e definição do futuro da companhia.
Público: Diretores incluindo o presidente e seus diretos.
Solução: Consultoria que contou com trabalhos individuais e coletivos, 100% acompanhado pelo consultor. Conceito base utilizado Work Life Integration de autoria de Tiago Cardoso Petreca.
Solução: Consultoria que contou com trabalhos individuais e coletivos, 100% acompanhado pelo consultor. Conceito base utilizado Work Life Integration de autoria de Tiago Cardoso Petreca.
04.
Desafio: A incorporação do conceito de Accountability.
Público: 60 pessoas.
Solução: Atividade presencial focada na experimentação do conceito de Accountability. O recurso lúdico foi fundamental para a incorporação do conceito.
Público: 60 pessoas.
Solução: Atividade presencial focada na experimentação do conceito de Accountability. O recurso lúdico foi fundamental para a incorporação do conceito.
05.
Desafio: A Necessidade de ampliar a compreensão do “S” do EHS,Safety.
Público: + de 120 pessoas. Desde o General Manager ao Supervisor de Produção.
Solução: Entregas presenciais em grupos específicos por afinidade e localização. Foco no tema do modelo mental e experiências práticas.
Público: + de 120 pessoas. Desde o General Manager ao Supervisor de Produção.
Solução: Entregas presenciais em grupos específicos por afinidade e localização. Foco no tema do modelo mental e experiências práticas.
06.
Desafio: Transformação Cultural e gestão de crise.
Público: Presidência, Diretoria, Gerência, Coordenação.
Solução: Consultoria, Mentoria para os três primeiros níveis (10 pessoas) e Work Shops.
Público: Presidência, Diretoria, Gerência, Coordenação.
Solução: Consultoria, Mentoria para os três primeiros níveis (10 pessoas) e Work Shops.
07.
Liderança Autêntica
O programa Liderança Autêntica é entregue de forma recorrente, em parceria com o CNEX, Centro de Excelência do RS, desde 2017. Foram entregues até 2023, 25 programas. Em 2024, mais 4 programas serão entregues.
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