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Uma metodologia poderosa capaz de humanizar, integrar e transformar pessoas, times e líderes em designers de suas próprias experiências!
Veja o vídeo abaixo
O que é o 

Work Life Experience?

A metodologia que sustenta esta construção é capaz de conduzir cada pessoa ao encontro dos seus valores, ambição, paixão, legado e uma declaração profunda daquilo que quer verdadeiramente experienciar de resultado em sua vida pessoal e profissional. Deste EU parte a base para a integração com os outros, dando lugar à presença dos EUs de um time, de uma família e de uma comunidade. 
Este é um caminho no novo tempo capaz de ajudar às organizações a serem HUMANIZADAS. 
 
A metodologia Work Life Experience foi estrategicamente desenhada após centenas de horas de estudo, pesquisa, atendimento de clientes, consultoria e treinamento de times e líderes de grandes empresas.
 
Uma integração atômica, em que o Work Life Integration, ou seja, uma vida integrada, a metodologia UX (User Experience), o Canvas da vida Integrada e os OKRs, se tornam extremamente poderosos quando conectados. Pois  tratam de criar as condições que acreditamos serem ideais para experienciar aquilo que tanto desejamos como objetivo. A união do mundo abstrato das ideias, dos conceitos e princípios, com o planejamento, a prática e a sistematização necessários para que de fato se tenha as experiências necessárias para a construção dos objetivos significativos, para o EU e para os EUs. 
 
Esta metodologia surgiu para provar de uma vez por todas que é possível liderar e experienciar resultados extraordinários, unindo eficiência com amor, tecnologia com alma. 

Principais Benefícios

Para Pessoas

• Equilibrio Trabalho e Vida Pessoal;

 

• Planejamento de vida;

 

• Clareza de seus valores, ambição, paixão, legado e propósito;

 

•  Mudança de hábitos;

 
•  Vida autêntica e com sentido; 

•  Felicidade genuina com a vida pessoal e profissional;

Para Times / Equipes

• Humanização e Integração entre as pessoas, times, líderes e empresa;

 
• Ver sentido no seu trabalho;
 
• Desenvolver novos comportamentos;

• Clareza de Meta e Objetivo do Time;
 
• Competências necessárias para que o objetivo seja atingido;
 
• Maturidade do time;

• Mais autonomia para o time;

Para Líderes

• Desenvolvimento de Liderança;

•  Empoderamento (O que tange o não centralizar e o delegar); 

 

•  Gerenciamento de conflitos;

•  "Limpar Arestas" Conversas Transparentes, objetivas e humanizadas;

•  Gestão de tempo;

 

• Acelerar Mudança de Mindset dos times:

• Acelerar o processo de tomada de decisão;

Para Empresas

• Clareza para criar as condições ideais para que as pessoas alcancem os objetivos almejados;

• Todos alinhados e integrados com valores e propósito;

• Mudança na cultura da empresa;

• Decisões mais rápidas com menos burocracia;

• Feedbacks constantes entre times e líderes;

 

• Menos dúvidas abstratas e mais foco na construção de algo concreto e tangível;

Estudioso de Neurociência com mentoria de Inês Cozzo. 
 
Master Practitioner em Programação Neurolinguística 
 
Master Trainer pela ATD certification Institute 
Reconhecido como Personalidade de RH pela ABTD PR, 2017. 
 
Especialista em Modelos Mentais. Atuou com projetos corporativos para empresas como Magneti Marelli, IFOOD, VALE, SEARA entre outras grandes corporações.
 
Country Manager da getAbstract no Brasil. Maior Biblioteca de resumos de livros, artigos e relatórios econômicos do mundo.
 
Especialista em gestão de negócios pela USF.

Autor do livro "Do mindset ao MindFlow" pela editora DVS.

Seu mentor

Tiago Petreca

Baixe gratuitamente

o resumo do meu livro
"Do Mindset ao Mindflow"


Desenho do

Programa

00. Startar

01. Descobrir
02. Conectar
03. Ferramentar
04. Vivenciar
05. Acompanhar

Entenda...

00. Startar

Reunião de briefing com o cliente para entender qual o contexto presente e o destino desejado. 

01. Descobrir

Cuidar do seu terreno e fazer um mergulho na sua consciência e estado atual.

• Assessment e Canvas pessoal, do time e da empresa;

• Esferas do Work Life Integration
As esferas trabalhadas aqui são:
- Legado - Individual
- Mindset - Individual
- Acordos

Conceitos e ferramentas práticas para você utilizar ao longo da jornada;
 
Nesta etapa entramos de cabeça com os:
• OKRs - Para ferramentar os objetivos pessoais e do time. 
•  Pesquisa de engajamento 
•  Feedback constante: 
•  Práticas de Mindfulness
• Esferas do Work Life Integration
-  Acordos 
-  Feedback e celebração 
-  Estado de Presença

02. Conectar

Conectar e expandir o individual para o time. (Do EU aos EUs)
Nesta etapa é feita uma nova jornada do Canvas, mas agora olhando para o grupo e fazendo suas conexões.

• Esferas do Work Life Integration
As esferas trabalhadas aqui são:
- Legado - Time e Líderes
- Mindset - Time e Líderes
- Acordos - Time e Líderes

03. Ferramentar

04. Vivenciar

Vivenciar na prática todos os conceitos e ferramentas através de dinâmicas, exercícios e atividades.
Esta etapa acontece de forma constante ao longo de todas as outras etapas. Os elementos chave, essenciais não são apenas extraídos de forma profunda, são também testados em campo, na vida pessoal e profissional.

05. Acompanhar

Acompanhamento, criação de acordos / compromissos e objetivos.
 
Através de mentoria estabelecida, o acompanhamento garante que as pessoas transformem seus hábitos e práticas.

Como é aplicada a metodologia

A metodologia Work Life eXperience pode ser aplicada em cenários onde a pessoa, equipe, líder e empresa tenham o desejo por experienciar resultados extraordinários sem abrir mão da sua paixão, valores, ambição e legado. Mais ainda, usando estes elementos essenciais como recursos para tais resultados.
 Por isso sua aplicação se torna totalmente personalizada para contextos e desafios diferentes. 
Abaixo dois exemplos de aplicação.

Equilíbrio vida pessoal e profissional

A metodologia do Work Life eXperience prima pelo equilíbrio. Prima pela autenticidade. Pela transparência do indivíduo com ele mesmo. Seu propósito neste contexto é ajudar as pessoas/profissionais a esclarecerem seus motivadores pessoais e organizar os elementos centrais da vida de uma pessoa para que saiba como construir as melhores condições para experienciar resultados que deseja.

• Aplicação:
- WorkShop de 4 horas presencial.
Ou WorkShop online com 3 encontros de 2 horas cada 
- Encontro de 2 horas online (Palestra Interativa)

• Ferramentas:
- Canvas Work Life eXperience Individual
- Mindfullness
- Esferas Work Life Integration

• Estrutura:
- 30% Conceito 
- 70% Prática 

• Fechamento:
- Preenchimento claro do Canvas Work Life eXperience



Equipes Humanizadas

O objetivo do Work Life eXperience é levar o grupo ao seu melhor potencial de ação, de forma equilibrada e humanizada. Atingir este potencial demanda entendimento de alguns elementos:
- Meta Objetivo do Time.
- Competências necessárias para que o objetivo seja atingido.
- Maturidade deste time. No caso maturidade quanto a experiência técnica como também de convivência em grupo.
- Perfil do Líder deste time.
- Perfil do time.
- Alinhamento do seu objetivo pessoal com o do grupo.


Estes elementos são importantes e estruturantes. Contudo, operam ainda como sementes para o fruto "Equipes Humanizadas.” Trabalhar o terreno é essencial para que as características mais técnicas possam ser usadas em seu melhor potencial.
 
• Aplicação:
- WorkShop de 8 horas presencial.
Ou WorkShop online com 5 encontros de 2 horas cada.

• Ferramentas:
- Assessment padrão da companhia se houver (MBTI, DISC ENEAGRAMA etc)
- QUIZ WLI
- Canvas Work Life eXperience Individual e do Grupo
- Mindfullness
- OKRs
- Esferas Work Life Integration

• Estrutura:
- 30% Conceito 
- 70% Prática 

• Fechamento:
- Um Canvas/Documento que organiza e explicita os principais elementos de agregação do time
- Os Acordos/Compromissos explícitos
- Uma estrutura inicial de construção dos Objetivos do Time para o primeiro ciclo de atividades previsto para os 3 meses seguintes.



Para quem não é esta metodologia

Ao invés de ficar falando aqui para quem é, vamos falar aqui para quem NÃO é...

• Não é para quem acredita em resultados a qualquer custo;

• Não é para quem quer viver uma vida desequilibrada e sem sentido;

• Não é para líderes tóxicos, que acreditam que o melhor jeito de liderar e alcançar resultados é sob forte pressão, autoritarismo e truculência;

• Não é para empresas que não acreditam numa cultura organizacional humanizada;

• Não é para quem quer viver uma vida de vitimismo, mentira, baseada somente na vontade do outro. Uma vida sem autenticidade;

•  Não é para quem quer viver uma vida de vitimismo, mentira, baseada somente na vontade do outro. Uma vida sem autenticidade;" por esta frase: "Não é para quem quer viver uma vida de vitimismo, mentira, desregrada e conduzida mais pelo o que os outros pensam de você do que sua autoconsciência. Por fim, uma vida sem autenticidade;

E-book Gratuito

Vida Integrada
WLI (Work Life Integration)

Perguntas e respostas sobre Work Life Integration ajudam a esclarecer alguns pontos fundamentais deste conceito e metodologia tão necessários neste momento e que traz a base para o Work Life eXperience. 
 
Tais como:
- Por que surgiu o WLI?
- Como posso identificar se estou vivendo uma vida Desintegrada? 
- Há outros caminhos que não somente o WLI?
Quais bases de conhecimento sustentam o método WLI?
Quais as maiores dificuldades para se ter uma vida integrada?

O quão efetivo é o método WLI para as empresas?

São 21 perguntas.

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Quem já experimentou...

"Diria que um exercício fundamental de alinhamento seu e do time."

Marcos Próspero

CEO Genter

"Comecei a enxergar melhor muitos aspectos relacionados aos meus sonhos e daquilo que quero deixar de legado."

Fernando Zancopé

CEO Sócio Diretor - Bluke

" O maior benefício foi trazer atenção e consciência para o estado de cada um, dando a oportunidade do distanciamento e da mudança necessária para trabalhar a inteligência emocional, resignificando as situações."

Paula Franceschini

Diretora de T&D - Sete Criativo

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